Cabinet de recrutement en illimité
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Confiez vos besoins à un cabinet de recrutement
Vous manquez de temps ou de compétences en interne ? Faites confiance à un cabinet de recrutement en illimité et externalisez vos recherches de candidats pour gagner en efficacité et en rapidité.
De l’ouvrier à l’employé, du technicien au manager, quel que soit le poste concerné, notre agence de recrutement prend en charge votre besoin et vous aide à dénicher les perles rares qui viendront compléter votre équipe. Grâce à notre approche moderne du métier, nos consultants experts vous accompagnent avec succès dans votre projet de recrutement, peu importe sa complexité et sa spécificité.
Des consultants à votre écoute
Réactif à vos demandes
Qualité des recherches des candidats
Les missions d’un cabinet de recrutement
Un cabinet de recrutement est toujours mandaté par une entreprise en recherche de son futur collaborateur. Sa mission regroupe l’ensemble des actions et procédures à réaliser pour faciliter et réussir l’intégration d’un nouveau salarié pour le compte d’un tiers (le client).
L’activité de conseil en recrutement consiste à sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels à son client. En utilisant tous les outils à leur disposition, les consultants experts ont pour mission d’attirer des talents, de qualifier les candidatures, et de sélectionner les meilleurs profils du marché.
La valeur ajoutée du cabinet de recrutement réside en grande partie dans son expertise et sa réactivité. D’une part, l’entreprise cliente n’a pas toujours le temps, les moyens humains ou techniques pour se focaliser sur sa mission de recrutement et, d’autre part, elle n’a généralement pas les compétences en interne pour mener cette mission avec succès. Ainsi, la société de recrutement offre une prestation efficace et rapide à son client, en proposant en finalité une liste de profils qualifiés et sélectionnés dans les meilleurs délais. Le client n’ayant plus qu’à faire son choix final parmi les candidats présentés par l’agence de recrutement.
Les agences ne travaillent pas uniquement avec des grands comptes. Un consultant expert d’un cabinet de recrutement peut tout autant collaborer avec une start-up, TPE, PME ou PMI, qu’un grand groupe national ou international.
Enfin, certains cabinets sont spécialisés dans un secteur d’activité afin de pouvoir justifier d’une certaine plus-value dans leur domaine d’expertise. Toutefois, la plupart des cabinets de recrutement disposant des ressources internes nécessaires, votre besoin en recrutement sera pris en charge quels que soient le domaine d’activité, le métier, le poste ou le statut concerné.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
L’atout majeur des agences de recrutement repose sur leur expertise et leur expérience. Elles ont une connaissance précise du marché de l’emploi, elles vous assurent un conseil personnalisé et entretiennent un réseau de candidats qualifiés prêts à rejoindre votre entreprise.
Les consultants sont riches de plusieurs années d’expérience dans des postes similaires ou dans des fonctions supports au sein d’entreprises. Ils sont formés et rompus aux techniques de recrutement modernes, c’est-à-dire au sourcing, à la chasse de tête et à la recherche par approche directe, aux qualifications téléphoniques, aux entretiens de sélection, etc.
Aussi, un expert en recrutement possède un regard extérieur et critique qui permet de cibler au mieux les candidats les plus pertinents.
En externalisant vos recrutements à des sociétés de placement, vous vous donnez tous les moyens nécessaires pour réussir, dans les meilleurs délais.
Selon une récente étude du cabinet Syntec, un échec de recrutement peut coûter jusqu’à deux ans de salaire. Comment est-ce possible ? Prenez en compte les frais de recherches (annonces, publicité, outils nécessaires, etc), le temps passé à gérer toutes les candidatures et à réaliser les entretiens téléphoniques et physiques. Ajoutez à cela la possibilité d’un candidat défaillant, le temps de vacance du poste, la faible productivité d’un nouveau collaborateur à son intégration, etc.
Faire appel à un cabinet de recrutement est la promesse d’un placement rapide et de qualité, et donc un gain de temps et d’argent qui se peut se révéler considérable.
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